Soru & Cevap

İşyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken, yasal şartlara uyulmadan gerçekleştirilen üretimi durdurma eylemlerine katılmanız durumunda işe iade davasını kazanmanız pek mümkün görünmemektedir. Yüksek mahkeme kararlarına göre, işçilerin aralarında anlaşarak işi bırakmaları veya faaliyeti önemli ölçüde aksatmaları kanun dışı grev olarak değerlendirilmektedir. Her ne kadar işçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem hakları bulunsa da, bu eylemlerin ölçülü olması ve yasal çerçevede kalması şarttır. Olayınızda olduğu gibi, toplu iş sözleşmesinin devam ettiği bir dönemde günlerce süren iş bırakma eylemleri ölçülülük sınırını aşmaktadır. İşveren, eylemi sonlandırmanız için çağrıda bulunmasına rağmen üretime engel olmaya devam etmeniz, işverene haklı fesih imkanı verir. Bu nedenle mahkemeler, işverenin yaptığı feshin geçerli olduğuna karar vererek işe iade taleplerini reddetmektedir.