Soru & Cevap

İş sözleşmenizin sendikal nedenlerle feshedildiğini iddia ederek açacağınız davada, feshin asıl nedeninin sendikal faaliyetleriniz olduğunu ispatlamakla yükümlüsünüz. İlgili mevzuata göre, feshin nedenini ispat yükümlülüğü öncelikle işverene aittir ancak siz feshin sendikal nedene dayandığını ileri sürüyorsanız bu durumu kanıtlamanız beklenir. Şayet işyerinde sendikal ayrımcılık yapıldığını güçlü bir biçimde gösteren durumu ortaya koyarsanız, bu defa davranışının asıl nedenini ispat etme yükümlülüğü tekrar işverene geçmektedir. Mahkemeler bu durumu değerlendirirken fesih tarihlerine yakın zamanlarda işyerinde çalışan işçi sayısı, sendikaya üye olan ve olmayan işçilerin oranları, işten çıkarılanların kaçının sendikalı olduğu ve yeni işçi alınıp alınmadığı gibi çeşitli objektif kriterleri dikkate almaktadır. Ayrıca işyerinde sendikalı olanların bilmedikleri işlerde çalıştırılması, sözlü baskı yapılması, sosyal medya hesaplarının takip edilmesi, gerek olmadığı hâlde fazla iş yüklenmesi veya özlük haklarından az yararlandırılması gibi baskılara uğrayıp uğramadığı da bu sürecin aydınlatılmasında yargı mercileri tarafından detaylıca incelenmesi gereken unsurlar arasında yer alır.