Soru & Cevap
İşverenin beni sendika faaliyetlerine katıldığım için işten çıkardığı mahkemece tespit edilirse ne kadar tazminat alabilirim?
İş sözleşmenizin sendikal faaliyetleriniz nedeniyle haksız olarak feshedildiğinin mahkeme tarafından tespit edilmesi durumunda, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminat ödenmesine karar verilir. İlgili kanunlara göre işçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında ya da işverenin izni ile iş saatleri içinde sendikal faaliyette bulunmaları sebebiyle işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamazlar. Eğer bu şekilde bir ayrımcılığa uğrayarak işten çıkarıldığınız yargı süreciyle sabit görülürse, işverenin sizi işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın doğrudan bu tazminata hak kazanırsınız. Sendikal nedenle fesih hâlinde ilgili kanun maddelerine göre dava açma hakkınız bulunmakla birlikte, işe iade davası açmamanız sizin ayrıca sendikal tazminat talebinde bulunmanızı kesinlikle engellememektedir. Mahkemelerin bu yönde karar verirken olayları yüzeysel incelememesi ve sendikal nedenlerin varlığını hukuki kıstaslara göre tüm detaylarıyla araştırması şarttır.