Soru & Cevap

Sendikaya üye olduğunuz için işten çıkarıldığınız iddiasıyla açtığınız davada mahkemelerin eksik inceleme yaparak sendikal tazminat talebinizi reddetmesi, anayasal güvence altında olan sendika hakkınızın ihlal edildiği anlamına gelebilmektedir. İlgili kanunlara göre işverenler, işçileri sendikaya üye olmaları veya sendikal faaliyetlerde bulunmaları sebebiyle işten çıkaramaz ve onlara farklı işlem uygulayamaz. İş sözleşmesinin bu nedenle feshedildiği durumlarda işçinin işe başlatılıp başlatılmamasına bakılmaksızın sendikal tazminat ödenmesine hükmedilmesi gerekmektedir. Ancak bu hakkın ihlal edilip edilmediğinin tespiti için mahkemelerin, fesih tarihinde iş yerindeki sendikalı işçi sayısındaki değişimleri, işverenin feshi son çare olarak kullanıp kullanmadığını ve iş yerinde sendikal ayrımcılık yapılıp yapılmadığını detaylıca incelemesi şarttır. Şayet derece mahkemeleri bu temel kriterleri dikkate almadan ve yeterli gerekçe sunmadan talebinizi reddederse, Anayasa Mahkemesi bu durumu sendika hakkı ihlali olarak değerlendirerek yeniden yargılama yapılmasına ve tarafınıza manevi tazminat ödenmesine karar verebilmektedir.