Soru & Cevap

İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiasıyla açılacak olan davalarda, feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat etme yükümlülüğü öncelikle işverene aittir. İşveren işten çıkarmanın işletmesel veya performans gibi sebeplere dayandığını savunduğunda, siz feshin asıl nedeninin sendikal faaliyetleriniz olduğunu ileri sürüyorsanız bu durumu ispat yükümlülüğü sizin üzerinizde olacaktır. Bununla birlikte, eğer iş yerinde size karşı sendikal ayrımcılık yapıldığını güçlü bir biçimde gösteren durumları ortaya koyarsanız, bu defa işveren kendi davranışının gerçek nedenini kanıtlamak zorunda kalır. Mahkemeler bu ispat sürecinde işverenin sunduğu performans kriterlerinin objektif olup olmadığını, bu kriterlerin sendikalı olan işçilerle olmayanlara eşit şekilde uygulanıp uygulanmadığını ve sendikal faaliyet yürüten kişilerin çalışma alanlarında herhangi bir baskıya maruz kalıp kalmadığını titizlikle değerlendirmelidir. Yargı mercilerinin bu ispat kurallarını ve Anayasa Mahkemesi tarafından belirlenen kriterleri göz ardı ederek eksik inceleme yapması, hakkınızın ihlali sonucunu doğuracaktır.