Soru & Cevap

Kanuni bir greve katılmanız nedeniyle işverenin iş sözleşmenizi feshetmesi hukuken kesinlikle yasaklanmış olup, grev süresince iş sözleşmeniz askıda kalma durumuna geçer. İş sözleşmesinin askıda kalması, sizin iş görme borcunuzun, işverenin de ücret ödeme borcunun geçici olarak durması anlamına gelmektedir. Dolayısıyla grevde geçirdiğiniz süre boyunca işverenden maaş veya sosyal yardım talep etmeniz olanaklı değildir, ayrıca bu süre kıdem tazminatı hesabında da dikkate alınmamaktadır. Ancak yasal hakkınızı kullandığınız için işten çıkarılmanız söz konusu olamaz ve grev sona erdiğinde eski işinize ve haklarınıza kaldığınız yerden devam etme güvenceniz yasal koruma altındadır.