Soru & Cevap
İşe girerken imzaladığım sözleşmede işçi yedi gün yirmi dört saat telefonunu açık tutmak ve ulaşılabilir olmak zorundadır yazıyordu. Bu madde yüzünden özel hayatım kalmadı, bu yasal mı?
İş sözleşmenizde yer alan ve sizi sürekli olarak kesintisiz ulaşılabilir olmaya zorlayan bu tür mutlak kayıtların yasal geçerliliği, hukuki açıdan ciddi şekilde tartışmalıdır. Bireyin bütün vaktini işverenin emrine amade şekilde geçirmesini beklemek, kişilik haklarına müdahale niteliği taşıdığından ve anayasal dinlenme hakkını fiilen işlemez hale getirdiğinden kural olarak geçersiz sayılabilecek sözleşme hükümlerindendir. İş ilişkisinde daha zayıf konumda olan çalışanın sözleşmeye peşinen rıza göstermiş olması, bu hakkından tamamen vazgeçtiği anlamına gelmemektedir. Sadece işin doğası gereği son derece acil, istisnai durumların varlığı halinde ve ölçülülük kuralı çerçevesinde belirli sınırlandırmalar makul görülebilirse de, genel ve kısıtlamasız bir sürekli ulaşılabilirlik şartının dayatılması iş hukukunun koruyucu emredici kurallarıyla bağdaşmamakta olup, işveren aleyhine hukuki sorumluluk doğurabilecek yapıdadır.