Soru & Cevap
Sendikamızın aldığı kararlara ve ücret politikasına tepki göstermek için işyerinde üretimi durdurup eylem yaptık, işveren beni tazminatsız işten çıkardı. Bu fesih geçerli mi?
İşyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken işçilerin kendi aralarında anlaşarak faaliyeti durdurması veya işi önemli ölçüde aksatması durumunda işverenin yaptığı fesih işlemi hukuken geçerli kabul edilebilir. Yargıtay kararlarına göre, işçilerin ekonomik durumlarını ve çalışma şartlarını geliştirmek amacıyla barışçıl eylem yapma hakları bulunsa da, yasal şartları taşımayan ve doğrudan işverene zarar verme kastı içeren iş bırakma eylemleri kanun dışı grev olarak nitelendirilir. İşçilerin sendika temsilcilerine veya sendika politikalarına tepki olarak üretimi durdurup fabrika binasından çıkmama şeklinde gerçekleştirdiği toplu eylemlerin zamanlaması, katılımcı sayısı ve süresi değerlendirildiğinde ölçülü olmadığı sonucuna varılmaktadır. Bu tür uyuşmazlıklarda işverenin yasal prosedürleri uygulayarak iş akdini sonlandırması haklı fesih kapsamında değerlendirilmektedir. Ayrıca, söz konusu eylemin doğrudan işverene değil sendikaya yönelik olması ve işverenin sendikalı işçiler lehine taraf tuttuğuna dair somut bir delil bulunmaması da işverenin aldığı tazminatsız fesih kararını destekleyen hukuki unsurlar arasında yer almaktadır.