Soru & Cevap
Bağlı olduğum sendikadan istifa ettikten sonra işveren ve sendika temsilcileri tarafından sürekli takip edilip mobbinge uğradım, sonrasında da işten atıldım. İşe iade davası açabilir miyim?
Sendikadan istifa sürecinde işyerinde baskı gördüğünüzü ve haksız yere işten çıkarıldığınızı belirterek işe iade davası açmanız mümkündür ancak bu davayı kazanabilmeniz için somut olayların hukuki olarak ispatlanması gerekir. Mahkemeler, işyerinde yetkili sendikadan istifa eden işçilere yönelik psikolojik baskı ve dışlama iddialarını incelerken, işçinin işten çıkarılmasının asıl nedeninin bu baskılar olup olmadığına odaklanır. Eğer işveren, işten çıkarma gerekçesi olarak işçinin yasa dışı toplu iş bırakma veya işyeri işgali gibi üretime engel olan ölçüsüz eylemlere katılmasını gösteriyorsa ve bu durumu yasal delillerle ispatlayabiliyorsa, feshin sendikal sebeplere veya mobbing iddialarına dayanmadığı kabul edilir. Bu gibi uyuşmazlıklarda işverenin, eyleme katılan tüm işçilere istisnasız aynı yaptırımı uygulaması ve işçiler arasında sendikal nedenlerle ayrımcılık yaptığına dair somut bir delil bulunmaması durumunda, işverenin iş akdini feshetmesi yasalara uygun bulunur ve netice itibarıyla işe iade talebiniz mahkeme tarafından reddedilebilir.