Soru & Cevap
Çalışma şartlarımızı iyileştirmek için fabrikadan çıkmama eylemi yaptık. İşveren bizimle görüşüp bazı ödemeler yaptı ama biz eyleme devam edince hepimizi işten kovdu. İşverenin bu hakkı var mı?
İşvereninizin iyi niyetli görüşme çabalarına ve hukuken yapılabilecek iyileştirmeleri gerçekleştirmesine rağmen uyarıları dikkate almayarak eyleme devam etmeniz durumunda, işverenin iş sözleşmelerinizi haklı nedenle feshetme hakkı doğabilir. Hukuki uyuşmazlıklarda, işçilerin bireysel veya toplu haklarını savunmak için demokratik eylem hakları bulunmakla birlikte, bu hakların kullanımının mutlaka ölçülü olması ve işverene zarar verme amacı taşımaması gereklidir. İşverenin yasal imkanlar çerçevesinde talepleri değerlendirmesine, maddi destek sağlamasına ve eylemi sona erdirmeniz için bildirimlerde bulunmasına rağmen üretimi durdurarak fabrikayı terk etmemeniz, ölçülülük ilkesi sınırlarını aşan bir davranış olarak değerlendirilir. Emniyet güçlerinin müdahalesini gerektirecek boyuta ulaşan ve yasa dışı olarak nitelendirilen bu tarz işgal eylemleri karşısında işverenin, can ve mal güvenliğini sağlamak ile ekonomik zararları önlemek amacıyla son çare olarak tazminatsız fesih yoluna gitmesi hukuka uygun bulunmaktadır.