Soru & Cevap

İşyerinizde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi bulunduğu dönemde, sırf ücret artışı talebiyle işi bırakarak eylem yapmanız halinde işvereninizin iş sözleşmenizi haklı neden ile feshetme ihtimali bulunmaktadır. Kanunlarımıza göre, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında ortaya çıkan bir uyuşmazlık olmadan gerçekleştirilen iş bırakma eylemleri kanun dışı grev olarak değerlendirilebilmektedir. İşçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem hakları bulunmakla birlikte, bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene özel olarak zarar verme kastı taşımaması gerekmektedir. Fabrika binasından çıkmama, üretimi durdurma ve işyerini işgal etme şeklindeki eylemlerin zamanlaması, katılımcı sayısı ve süresi göz önüne alındığında genellikle ölçülü olmaktan uzak kabul edildiği görülmektedir. Bu tür yasa dışı ve ölçüsüz eylemlere katılan işçilerin iş akitlerinin, işveren tarafından tazminatsız şekilde feshedilmesi hukuken mümkündür. Dolayısıyla, mevcut yasal düzenlemeler çerçevesinde hak ararken eylemin sınırlarına ve yasallığına dikkat etmeniz büyük önem taşır.