Soru & Cevap

Sendikadan istifa etmeniz nedeniyle size baskı yapıldığına dair iddialarınızın mahkeme nezdinde ispatlanmış sayılabilmesi için, işverenin sendikalı işçileri kayırdığına veya sendikayı korumaya yönelik doğrudan bir müdahalesi olduğuna dair somut deliller sunmanız gerekecektir. Sadece sendikadan ayrıldığınız için dışlandığınız, hakkınızda asılsız dedikodular yayıldığı veya sürekli gözetim altında tutulduğunuz gibi sendikal tazminat talebine dayanak oluşturan iddialar, eylemli ve somut kanıtlarla desteklenmediği sürece mahkemeler tarafından yeterli görülmeyebilir. Yargıtay incelemelerinde, işyerindeki işi bırakma eylemlerinin doğrudan işverene değil ilgili sendikaya yönelik olduğu ve işverenin sendikalı ile sendikasız işçiler arasında ayrımcılık yaptığına dair kesin bir kanıt bulunmadığı durumlarda işverene kusur atfedilmemektedir. Bu sebeple, maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz psikolojik baskıların ve haksız uygulamaların bağımsız delillerle veya tanık beyanlarıyla net bir şekilde ortaya konulması büyük önem taşımaktadır.