Soru & Cevap

İşyerinizde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi bulunmasına rağmen, gayriresmi sözcülerin tanınması gibi hukuken karşılanması mümkün olmayan taleplerle üretimi durdurmanız durumunda işverenin iş sözleşmenizi tazminatsız olarak feshetmesi yasalara uygun bulunabilmektedir. İşvereniniz taleplerinizi değerlendirip yasanın elverdiği ölçüde maddi destek sağlamışsa ve sağduyu çağrılarına rağmen işi bırakma eylemine devam edip işyerini terk etmemişseniz, bu durum yasa dışı eylem olarak nitelendirilmektedir. Yargıtay kararlarına göre, yetkili sendikanın temsilcilik odasının kaldırılması veya yasal bir dayanağı olmayan temsilcilerin muhatap alınması gibi talepler yürürlükteki mevzuat çerçevesinde işverence kabul edilemez. Üretim alanının günlerce işgal edilmesi, can ve mal güvenliğinin tehlikeye atılması ve şirket ekonomisinin zarar görmesi karşısında işverenin, tüm iyiniyetli görüşme çabalarının sonuçsuz kalması üzerine tazminatsız fesih hakkını kullanması ölçülü ve haklı bir müdahale olarak değerlendirilmektedir.