Soru & Cevap
Fabrikamızda maaş zammı istemek için üretimi durdurup iş bırakma eylemi yaptık. İşveren bu eyleme katıldığım için beni tazminatsız işten çıkarabilir mi?
İş yerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken kanuni şartlar oluşmadan yapılan iş bırakma eylemleri nedeniyle işveren sizi tazminatsız olarak işten çıkarabilir. İşçilerin ekonomik veya sosyal durumlarını korumak amacıyla barışçıl toplu eylem hakları bulunsa da, bu eylemlerin işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi ve ölçülü olması gerekmektedir. Yargıtay kararlarına göre, işyerinde çok sayıda işçinin katılımıyla gerçekleşen ve günlerce sürerek üretim faaliyetini önemli ölçüde aksatan eylemler kanun dışı grev niteliğinde değerlendirilmektedir. İlgili kanunlar uyarınca, kanuni grev için aranan şartlar tam olarak gerçekleşmeden topluca çalışmamak suretiyle faaliyeti durdurmak yasa dışı kabul edildiğinden, işverenin işçileri haklı nedenle işten çıkarma yetkisi doğmaktadır. Bu durumda mahkemeler, yasa dışı eyleme katılan işçilerin açtığı işe iade taleplerini haksız bularak reddetmektedir.