Soru & Cevap

İşyerinde geçerli bir toplu iş sözleşmesi varken kanuni grev hakkı olmaksızın işi durdurma ve işyerini terk etmeme eylemi yapmanız durumunda işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi hukuka uygun kabul edilebilir ve işe iade davasını kazanamayabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak amacıyla barışçıl eylem hakları bulunsa da, bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi gerekmektedir. Üretim faaliyetini önemli ölçüde aksatan, günlerce süren ve yetkili sendika dışında resmi olmayan temsilcilerin tanınması gibi yasal olarak karşılanması mümkün olmayan talepler içeren eylemler ölçüsüz kabul edilmektedir. Bu nedenle, işverenin işyerinde kontrolü sağlamak, can ve mal güvenliğini korumak amacıyla haklı nedenle fesih yoluna gitmesi genel itibarıyla geçerli sayılmaktadır. Dolayısıyla, yasaya aykırı şekilde işi bırakma eylemine katıldığınız tespit edildiğinde, mahkeme işverenin uyguladığı feshin haklı olduğuna hükmederek işe iade talebinizi reddedebilecektir.