Soru & Cevap
Fabrikadaki mevcut sendikanın odasının kaldırılmasını ve bizim kendi seçtiğimiz işçi sözcülerinin şirket tarafından tanınmasını talep ederek iş bıraktık. Bu taleplerimiz hukuken geçerli kabul edilir mi?
İşyerinizde yetkili bir sendika ve yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken, kendi seçtiğiniz bağımsız işçi temsilcilerinin resmen tanınmasını ve mevcut sendikanın haklarının elinden alınmasını talep etmeniz hukuken geçerli kabul edilmemektedir. Yargıtay içtihatlarına göre, yasal bir dayanağı ve tüzel kişiliği bulunmayan işçi topluluklarının veya onların seçtiği temsilcilerin işveren tarafından yetkili taraf olarak kabul edilmesi kanunen mümkün değildir. Halihazırda yetkili sendikanın taraf olduğu bir toplu iş sözleşmesi yürürlükteyken, işverenden mevcut sendikanın temsilcilik odasının kaldırılmasını ve yasal olmayan yeni sözcülerin muhatap alınmasını istemek, işverenin yerine getirebileceği yasal bir talep niteliği taşımaz. Bu tür hukuken imkansız talepleri öne sürerek işyerinde üretimi durdurmak ve iş başı yapmamak, işçiler açısından barışçıl bir hak arama yöntemi olmaktan çıkıp işverene zarar veren ölçüsüz bir eyleme dönüştüğü için, işveren tarafından haklı fesih sebebi yapılarak işinize son verilebilir.