Soru & Cevap
Bağlı olduğumuz sendikadan istifa ettiğimiz için şirket yöneticileri tarafından baskı ve mobbing gördük. Ardından eylem yaptık diye işten atıldık, sendikal tazminat ve işe iade davası kazanabilir miyim?
Sendikadan istifa ettiğiniz için baskı gördüğünüzü ve eylem sebebiyle işten çıkarıldığınızı iddia ederek açacağınız işe iade ve sendikal tazminat davasını kazanabilmeniz için, işverenin size sendikal nedenlerle ayrımcılık yaptığını somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. Yargıtay uygulamalarına göre, işverenin işyerindeki eyleme katılan tüm işçileri sendikalı veya sendikasız olmalarına bakmaksızın işten çıkarması durumunda, işverenin sadece belirli bir sendikayı korumak amacıyla hareket ettiğinden söz edilemez. İşyerinde üretimi durdurma eylemine katıldığınız tespit edildiği için iş sözleşmeniz feshedilmişse ve işverenin sendikalı işçiler lehine taraf tuttuğunu gösteren kesin bir delil bulunmuyorsa, feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilmemektedir. İşyerinde gerçekleştirilen ve üretimi durduran orantısız bir eylem nedeniyle işverenin sözleşmeyi sonlandırması haklı fesih kapsamında değerlendirildiğinden, mahkeme tarafından işe iade talebiniz ve sendikal tazminat isteğiniz reddedilecektir.