Soru & Cevap

İşyerinizde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken sırf başka işyerlerinde daha yüksek zam yapıldığını gerekçe göstererek üretimi durdurmanız, işverene sizi tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı verebilir. Yargıtay kararlarına göre, halihazırda imzalanmış ve yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi bulunduğu dönemde işçilerin ekonomik durumlarını geliştirmek amacıyla dahi olsa işi bırakmaları kanun dışı grev olarak değerlendirilmektedir. İşçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem hakları bulunmakla birlikte, bu eylemlerin işverene özel olarak zarar verme kastı taşımaması ve mutlaka ölçülü olması gerekmektedir. Üç gün boyunca devam eden, kalabalık bir katılımla gerçekleşen ve üretimi önemli ölçüde aksatan bir iş bırakma eylemi hukuken ölçülü kabul edilmemektedir. Ayrıca, yasal olarak tanınmayan işçi temsilcilerine oda verilmesi gibi yerine getirilmesi hukuken mümkün olmayan taleplerle işyerini işgal edip üretimi durdurduğunuzda, işvereniniz haklı fesih hakkını kullanarak iş sözleşmenizi tazminatsız şekilde sona erdirebilir.