Soru & Cevap

Sendikadan istifa edilmesi sonrasında yöneticiler tarafından sürekli takip edilme, dedikodu yayılması veya dışlanma gibi psikolojik baskı iddiaları işe iade davalarında tek başına yeterli bir kanıt olarak görülmeyip, somut delillerle ispatlanması gereken bir durumdur. Mahkemeler, işyerinde yetkili sendikadan istifa eden işçilere yönelik sistemli bir baskı yapılıp yapılmadığını ve işverenin sendikalı işçiler lehine taraf tutarak diğerlerini haksız yere işten çıkarıp çıkarmadığını detaylıca inceler. Ancak olayların temelinde işverene karşı yapılan yasa dışı ve ölçüsüz bir toplu iş bırakma eylemi yatıyorsa ve sözleşme feshi aslında bu eylemler sebebiyle gerçekleşmişse, işverenin sendikal sebep ile hareket etmediği sonucuna varılır. İşçilerin kendi aralarında belirledikleri sözcülerin resmi bir protokol ile tanınmasını istemeleri gibi yasal olarak karşılanması mümkün olmayan taleplerle üretimin durdurulması, işverene tazminatsız fesih hakkı verir. Dolayısıyla, baskı ve taciz iddiaları kanıtlanamadığı ve asıl fesih nedeninin yasa dışı eylemler olduğu durumlarda mahkeme işe iade talebini kabul etmemektedir.