Soru & Cevap

İşyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken kanuni şartlar oluşmadan yapılan iş bırakma eylemleri nedeniyle işten çıkarılan işçilerin işe iade davalarını kazanmaları kural olarak pek mümkün görünmemektedir. Mevcut yasal düzenlemelere göre, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında bir uyuşmazlık çıkması durumunda kanun hükümlerine uygun olarak yapılan grevler kanuni kabul edilirken, bu şartlar gerçekleşmeden yapılan eylemler kanun dışı grev olarak değerlendirilir. Çalışanların demokratik ve barışçıl yollarla toplu eylem hakları bulunsa da, bu eylemlerin işverene özel olarak zarar verme kastı taşımaması ve mutlaka ölçülü olması beklenir. Fabrika binasından çıkmama, üretimi durdurma ve işyerini işgal etme şeklinde gerçekleşen, katılımcı sayısı ile süresi bakımından ölçülü olmaktan uzaklaşan eylemlere katılmak, işveren açısından iş sözleşmesini derhal sonlandırmak için yeterli bir sebep oluşturur. Böyle bir durumda işverenin gerçekleştirdiği feshin haklı neden ile yapıldığı kabul edildiğinden, mahkemeler işe iade taleplerini reddetme yoluna gitmektedir.