Soru & Cevap
Sendikadan istifa eden işçiler olarak işverenin bizi kasıtlı işten attığını düşünüyoruz ama işveren eyleme katılan herkesi çıkardı. Ayrımcılık yapıldığı için işe geri dönebilir miyiz?
İşverenin eyleme katılan tüm işçileri ayrım gözetmeksizin işten çıkarması durumunda sendikal ayrımcılık yapıldığı iddiasıyla işe geri dönemezsiniz. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olayda, işçilerin sendikaya tepki göstererek istifa etmeleri ve akabinde işyerinde üretimi durdurarak fabrikayı terk etmemeleri bir yasa dışı eylem olarak değerlendirilmiştir. İşveren, yürürlükteki fesih prosedürlerini işleterek sadece sendikadan istifa edenleri değil, yasa dışı eyleme katıldığını saptadığı tüm işçileri işten çıkarmıştır. Yargıtay, işverenin sendikalı olan işçiler ile sendikasız işçiler arasında sendikayı korumaya yönelik bir dahli ve ayrımcılığı olduğuna dair somut bir delil bulunmadığını açıkça vurgulamıştır. İşçilerin eylemi ölçülü olmadığından ve işveren eşit işlem borcu çerçevesinde eyleme katılan herkese aynı yaptırımı uyguladığından, yapılan bu sözleşme feshinin geçerli neden teşkil ettiği benimsenir. Sendikal nedenlerle sözleşmenin sona erdirildiğine dair geçerli kanıtlar sunulamadığı için mahkeme tarafından sendikal tazminat veya işe iade talepleriniz reddedilecektir.