Soru & Cevap
Aynı sektördeki başka bir fabrikada çalışanlar daha yüksek zam alınca biz de kendi fabrikamızda iş bırakma eylemi yaptık ve işten atıldım. Bu durumda işe iade davası kazanabilir miyim?
İşyerinizde yürürlükte olan bir sözleşme varken kanuni şartları taşımayan bu tarz iş bırakma eylemleri nedeniyle işe iade davasını kazanamazsınız. Yargıtay incelemesine konu olan olayda, işçilerin başka bir firmadaki ücret artışlarını emsal alarak işi bırakmaları ve fabrikayı işgal etmeleri yasalara aykırı bulunmuştur. Çalıştığınız fabrikada halihazırda imzalanmış ve yürürlüğü devam eden bir sözleşme bulunuyorsa, bu dönemde uyuşmazlık çıkarmak amacıyla işi durdurmanız ve demokratik sınırları aşarak işverene zarar verecek ölçüde eylemler yapmanız kanun dışı grev niteliği taşır. İşverenin sağduyu çağrılarına, uyarılarına ve kolluk kuvvetlerinin müdahalesine rağmen eylemi sonlandırmayan işçilerin iş sözleşmelerinin tazminatsız olarak feshedilmesi hukuka uygun kabul edilmiştir. Dolayısıyla, ölçülü olmayan ve mevcut yasal sözleşmelere aykırı taleplerle yapılan eylemler neticesinde işverenin uyguladığı haklı neden ile fesih işlemi mahkemelerce geçerli sayılmaktadır. Böyle bir eylem doğrudan iş sözleşmesi ihlali anlamına gelmektedir.