Soru & Cevap

İşverenin haklı nedenle sözleşmenizi feshettiği kabul edilerek işe iade davanız reddedilir. Yargıtay kararına göre, sendikadan istifa ettikten sonra işyerinde ciddi baskılar gördüğünüzü ve mobbing uygulandığını iddia etseniz bile, eğer işyerinde üretimi durdurma ve işyeri işgali gibi eylemlere katılmışsanız bu durum yasalara aykırıdır. Metal sektöründe başka işyerlerindeki ücret artışlarını emsal göstererek iş bırakma eylemi yapmanız ve işverenin tüm uyarılarına rağmen işyerini terk etmemeniz, kanun dışı bir eylem olarak değerlendirilir. Mahkeme, yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken kanuni grev şartları oluşmadan yapılan iş bırakma eylemlerinin ölçüsüz olduğuna karar vermiştir. Bu sebeple, işverenin eyleme katıldığını saptadığı işçileri işten çıkarması haklı fesih olarak görülür ve sendikal ayrımcılık yapıldığına dair somut bir delil bulunmadıkça mahkeme işvereni haklı bularak davanızı reddeder. Ayrıca kanuni şartlar oluşmadan gerçekleştirilen bu tür faaliyetler kanuni grev niteliği taşımaz.