Soru & Cevap

Sendikadan istifa etmeniz nedeniyle işveren tarafından baskı gördüğünüzü iddia ederek dava açmanız halinde, bu iddialarınızı somut delillerle kanıtlamanız gerekmekte olup aksi takdirde davanızı kazanma ihtimaliniz oldukça düşüktür. Mahkemeler, fesih işleminin gerçek sebebini araştırırken işyerinde yaşanan olayların bütününe bakmaktadır. Eğer işten çıkarılmanızın asıl nedeni sendika üyeliğinizden ayrılmanız değil de işyerini işgal etme veya kanuna aykırı şekilde iş bırakma gibi eylemlere katılmanız ise, feshin sendikal sebeple yapılmadığı sonucuna varılmaktadır. İşverenin eyleme katılan tüm işçileri ayrım gözetmeksizin işten çıkarması ve sendikalı işçiler lehine bir tutum sergilediğine dair somut bir kanıt bulunmaması durumunda, mahkemeler fesih işlemini hukuka uygun bulmaktadır. Bu gibi durumlarda feshin haksız olduğu veya sendikal nedenlerle gerçekleştirildiği iddiası ispatlanamazsa, hem sendikal tazminat talebiniz hem de işinize geri dönmenizi sağlayacak işe iade talebiniz reddedilerek iş akdi feshinin haklı olduğu kararına varılır.