Soru & Cevap

Sendikadan istifa etmeniz sebebiyle size baskı uygulandığını iddia ederek sendikal tazminat alabilmeniz için bu durumu mahkemede somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. Yalnızca tuvalete giderken bile hesap sorulduğu, sürekli takip edildiğiniz veya hakkınızda asılsız dedikodular çıkarıldığı yönündeki soyut iddialarınız, işverenin size karşı kasıtlı bir psikolojik baskı uyguladığını kanıtlamaya yetmeyebilir. Özellikle işyerinde toplu bir iş bırakma veya işyeri işgali gibi yasa dışı eylemlere katılmışsanız, işvereniniz feshin bu eylemler sebebiyle gerçekleştiğini savunacaktır. Yargıtay incelemelerinde, işverenin sendikalı işçiler ile sendikasız işçiler arasında sendikalı olanlar lehine ayrım yaptığına veya sendikayı korumaya yönelik müdahalelerde bulunduğuna dair kesin bir delil bulunmadığı sürece, sendikal tazminat talepleri reddedilmektedir. Bu nedenle işten çıkarılmanızın asıl sebebinin sendikal faaliyetleriniz olduğunu ve size yönelik somut bir ayrımcılık yapıldığını net kanıtlarla ortaya koymanız büyük önem taşımaktadır.