Soru & Cevap

İşyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken yasal şartlara uymadan işi durdurarak eylem yapmanız ve fabrikayı terk etmemeniz durumunda açacağınız işe iade davasını kazanmanız oldukça zordur. Yargıtay kararlarına göre, işçilerin ücret artışı ya da kendi temsilcilerinin tanınması gibi taleplerle aralarında anlaşıp üretimi durdurmaları ve uyarılarına rağmen işyerini işgal etmeleri kanun dışı grev niteliği taşımaktadır. Hak arama hürriyeti kapsamında barışçıl eylem hakları bulunsa da, bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene özel olarak zarar verme kastı taşımaması gerekir. İşletmenin üretimini durdurup emniyet güçlerinin müdahalesine kadar eylemi sürdürmeniz ölçülülük sınırını aşan bir davranış olarak kabul edilmektedir. Bu tür kanuna aykırı eylemlere katılan işçilerin iş sözleşmeleri, işveren tarafından haklı neden ile tazminatsız olarak feshedilebilir. Dolayısıyla mahkeme, eyleminizin niteliğini ve işverenin fesih gerekçesini değerlendirerek işe iade talebinizi reddedebilecektir.