Soru & Cevap
Sendikadan istifa ettiğim için yöneticiler bana mobbing uyguladı, vatan haini diyerek dışladılar. Çıkan olaylar yüzünden işten atıldım. İşverenden sendikal tazminat alabilir miyim?
Sendikal nedenlerle işten çıkarıldığınızı ve mobbinge maruz kaldığınızı iddia ederek açacağınız davada tazminat kazanabilmeniz için, işverenin eylemleriyle sendikal ayrımcılık yaptığını somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. İş yerinde gerçekleşen toplu iş bırakma ve üretimi durdurma eylemlerinin ardından işveren, yetkili sendikaya üye olan işçiler ile sendikadan istifa eden işçiler arasında herhangi bir ayrım gözetmeksizin fesih prosedürünü eyleme katılan herkese eşit bir biçimde uygulamışsa, feshin sendikal bir sebebe dayandığı kabul edilmeyebilir. Somut olaylarda, işçilerin kendi belirledikleri temsilcilerin tanınması ve yasal yetkili sendikanın dışlanması gibi hukuken karşılanması mümkün olmayan taleplerle üretimi durdurmaları sonucunda yapılan işten çıkarmalar, doğrudan eylemin orantısızlığına bağlanmaktadır. Bu durumda, işverenin sendikayı korumaya yönelik hareket ettiğine veya sadece sendikadan istifa edenleri hedef aldığına dair kesin ve inandırıcı kanıtlar bulunmadıkça, mahkemeler sendikal tazminat talebinizi reddedecektir. Mahkemeler, bu tür durumlarda işverenin eşit işlem borcuna aykırı davranıp davranmadığına ve toplu iş sözleşmesi kurallarını adil işletip işletmediğine bakarak karar vermekte ve somut delil bulunmadığında iddiaları reddetmektedir.