Soru & Cevap
Çalıştığım fabrikada sendikadan istifa ettiğim için baskı gördüm ve arkadaşlarımla üretimi durdurup eylem yaptık. İşveren beni tazminatsız işten çıkardı, bu fesih haksız değil mi, işe dönebilir miyim?
İş yerinde devam eden bir toplu iş sözleşmesi varken kanuni grev hakkı kullanılmadan üretimi durdurarak fabrikayı terk etmeme eylemi yapmanız durumunda işveren iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilir. İşçilerin bireysel veya toplu haklarını savunmak için demokratik ve barışçıl eylem yapma hakları bulunsa da, bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene özel olarak zarar verme kastı taşımaması gerekir. İş yerinizdeki uyuşmazlık kapsamında, eylemin zamanlaması, katılımcı sayısı ve üretim alanının terk edilmeyerek işin önemli ölçüde aksatılması gibi durumlar değerlendirildiğinde bu hareket ölçülü bir hak arama eylemi olmaktan çıkmaktadır. Ayrıca, işverenden yetkili sendikanın temsilcilik odalarının kaldırılmasını veya yasal olarak tanınmayan bir topluluğun temsilcilerinin muhatap alınmasını talep etmek hukuken mümkün olan taleplerden değildir. Bu koşullar altında işverenin yürüttüğü fesih süreci geçerli kabul edileceğinden, haklı nedenle fesih sebebiyle işe iade davanız reddedilebilir ve işe iade talebiniz olumsuz sonuçlanabilir. Yargıtay uygulamalarına göre, kanun dışı grev veya orantısız toplu eylemlere katılan işçilerin sözleşmelerinin sonlandırılması kanun dışı grev kapsamında hukuka uygun bir işveren uygulaması olarak görülmektedir.