Soru & Cevap
Sendikadan istifa ettiğim için işverenin bana mobbing uyguladığını, sürekli gözetim altında tutulduğumu iddia ederek dava açtım. Sadece bu iddialarla işe iade kararı alabilir miyim?
Sadece mobbing ve baskı iddialarının öne sürülmesi, işçinin yasa dışı eylemlere katılması sebebiyle yapılan feshin geçersiz sayılarak işe iade kararı alınması için tek başına yeterli olmamaktadır. İşçiler sendikadan ayrılmaları sebebiyle kendilerine psikolojik baskı yapıldığını ve sendikal tazminat haklarının doğduğunu iddia etseler de, mahkemeler olayın bütününü ve feshin asıl gerekçesini detaylıca incelemektedir. Eğer işveren, işçilerin yasa dışı bir şekilde üretimi durdurduğunu ve işyerini terk etmeyerek eylem yaptığını somut delillerle kanıtlarsa, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmektedir. Yüksek mahkeme içtihatlarında, işverenin sendikalı işçiler ile sendikasız işçiler arasında ayrım yaptığına veya sendikayı korumaya yönelik bir dahli bulunduğuna dair açık bir delil bulunmadığı sürece, salt baskı iddialarına dayanılarak iş güvencesi hükümlerinin işletilemeyeceği vurgulanmaktadır. Dolayısıyla, haklı fesih şartlarının oluştuğu durumlarda kanıtlanamayan soyut baskı iddiaları işe iade sonucunu doğurmamaktadır.