Soru & Cevap

İşyerinde halihazırda uygulanmakta olan bir toplu iş sözleşmesi ve yetkili bir sendika varken, tüzel kişiliği bulunmayan kendi gayriresmi temsilcilerinizin tanınmasını talep etmeniz hukuken mümkün olmayan bir istek olarak görülmektedir. Sendikadan kendi iradenizle istifa etme hakkınız her zaman bulunsa da, resmi olmayan bir topluluğun sözcülerine işverence ayrıcalık tanınmasını veya yetkili sendika odasının kaldırılmasını istemek yürürlükteki yasal mevzuata pek uygun düşmemektedir. Yargıtay kararlarında, işçilerin sırf bu yöndeki taleplerinin karşılanmaması üzerine üretimi durdurma ve işyeri işgali gibi yasa dışı eylemlere girişmesi durumunda işverenin geçerli bir fesih hakkı doğacağı açıkça belirtilmektedir. İşverenin, sendikalı işçiler ile sendikasız işçiler arasında kasıtlı bir ayrımcılık yaptığına veya doğrudan yetkili sendikayı korumaya yönelik bir dahli olduğuna dair somut delil bulunmadığı sürece işverenin eylemi yasal kabul edilir. Üretimi engelleyen bu tarz toplu eylemlere katılan tüm işçilerin işten çıkarılması durumunda, mahkemeler işverenin eşit işlem borcuna aykırı davranmadığını ve sözleşmeyi haklı olarak sonlandırdığını kabul edebilmektedir.