Soru & Cevap

İşyerinde üretimi durdurarak ve tüm uyarılara rağmen işyerini terk etmeyerek gerçekleştirdiğiniz eylemler işverene haklı nedenle fesih imkanı verebilecek eylemler arasında yer almaktadır. Yargı kararlarında işçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem hakları bulunduğu kabul edilmekle birlikte, bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi gerektiği sürekli olarak vurgulanmaktadır. Sizin olayınızda olduğu gibi, toplu iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu bir dönemde resmi süreçler işletilmeden yapılan iş bırakma ve fabrika binasından çıkmama şeklindeki eylemler kanun dışı grev kapsamında değerlendirilebilmektedir. Eylemin zamanlaması, eyleme katılan kişi sayısı ve sürecin uzunluğu gibi temel unsurlar dikkate alındığında, yargı makamları bu tür işyeri işgallerini ölçülülük ilkesi kurallarına aykırı bulmaktadır. Dolayısıyla, mevcut yasaların imkan vermediği taleplerle işyerini işgal edip üretimi engellemeniz durumunda, işverenin eyleme katılanları tespit edip haklı nedenle fesih prosedürünü işleterek iş sözleşmenizi tazminatsız olarak derhal sonlandırma hakkı doğabilecektir.