Soru & Cevap
Çalıştığım fabrikada diğer işletmelere göre daha az maaş zammı aldığımızı duyduk ve grev yapmaya karar verdik. Toplu iş sözleşmesi devam ederken yaptığımız bu grev yasal sayılır mı?
İşyerinizde daha önceden imzalanmış ve yürürlüğü hala devam eden bağlayıcı bir toplu iş sözleşmesi varken sırf maaş zammı talebiyle başlattığınız iş bırakma eylemi hukuken kanuni bir grev olarak kabul edilmemektedir. Yasal düzenlemelere göre kanuni grev hakkı, ancak yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılması sırasındaki resmi görüşmelerde uyuşmazlık çıkması durumunda ve kanundaki belirli katı şartlara uyularak kullanılabilen bir haktır. Yargıtay ilgili uyuşmazlık kararında, taraflar arasında bağlayıcı bir sözleşme süreci işlemeye devam ederken sırf aynı sektördeki başka işyerlerindeki yüksek zam oranlarını emsal göstererek üretime engel olmanın yasal güvence altında olmadığını açıkça ifade etmiştir. İlgili kanun kuralları çerçevesinde, kanuni grev için aranan zorunlu yasal şartlar gerçekleşmeden işçilerin kendi aralarında anlaşıp topluca işi bırakmaları doğrudan kanun dışı grev niteliği taşımaktadır. Bu şekilde gerçekleştirilen ve ölçülü olma kriterini aşarak işverenin üretim faaliyetini önemli ölçüde zarara uğratan eylemler, işverene iş sözleşmesini tek taraflı ve tazminatsız fesih yoluyla sonlandırma hakkı verebilmektedir.