Soru & Cevap

İş sözleşmenizin sendikal nedenlerle veya baskı, izolasyon ve yıldırma politikaları sonucunda haksız olarak feshedildiğini iddia ederek mahkemeye başvurma hakkınız bulunsa da, bu iddialarınızı somut delillerle ispatlamanız ve eylemlerinizin daima yasal sınırlar içinde kalması gerekmektedir. İşverenin sizin sendikalı veya sendikasız işçiler arasında kasıtlı bir ayrım yaptığına ya da yetkili sendikayı korumaya yönelik özel bir dahli bulunduğuna dair mahkemeye kesin ve somut bir delil sunulamaması durumunda, salt dedikodu yayılması veya sürekli takip edildiğiniz yönündeki psikolojik baskı iddiaları feshi geçersiz kılmaya yetmeyecektir. Mahkeme incelemelerinde, işçilerin yasa dışı yollarla üretimi durdurması ve yürürlükte bir sözleşme varken kendi sözcülerinin tanınması için işvereni zorlaması durumunda, işverenin mevcut toplu iş sözleşmesi prosedürlerini uygulayarak fesih yoluna gitmesi hukuka uygun bir adım olarak değerlendirilmektedir. Dolayısıyla, yalnızca istifa sürecinde baskı gördüğünüz inancına veya iddiasına dayanarak yasa dışı iş bırakma eylemlerine katılmanız, gerçekleşen feshi geçersiz bir duruma getirmeyecek ve işe iade talebiniz yargı makamlarınca reddedilecektir.