Soru & Cevap
İşyerimizde yetkili sendikadan istifa edip maaş zammı istemek için üretimi durdurursak ve fabrikadan çıkmazsak işveren beni tazminatsız olarak işten çıkarabilir mi?
İşyerinizde halihazırda yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken, sözleşme şartlarının değiştirilmesi veya sendika temsilcilerinin tanınmaması gibi taleplerle üretimi durdurmanız halinde işvereninizin iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme hakkı doğabilecektir. Yargıtay kararlarına göre, kanuni şartları oluşmadan ve özellikle toplu iş sözleşmesi yürürlükteyken işçilerin topluca çalışmamak suretiyle işi bırakmaları kanun dışı grev olarak değerlendirilmektedir. Bireysel veya toplu iş hukukuna dair bazı hakların savunulması için işçilerin demokratik ve barışçıl eylem hakları bulunsa bile, bu eylemlerin ölçülü olması gerekmektedir. İşçilerin vardiya bitiminde fabrika binasından çıkmayarak işyerini işgal etmeleri, üretimi engellemeleri ve sağduyu çağrılarına uymamaları ölçülülük sınırını aşan bir durum olarak görülmektedir. İşvereniniz bu tür bir yasa dışı eylemde, yasalara uygun olarak işçiler arasında ayrım gözetmeksizin yetkisini kullandığında mahkemeler bu durumu haklı fesih kapsamında değerlendirerek işe iade davasını reddedebilmektedir.