Soru & Cevap

Eylem sırasında makinelere, işyeri aletlerine veya genel olarak işyerine kasten zarar vermemiş olmanız, yaptığınız toplu iş bırakma hareketinin bütünüyle hukuka uygun bir eylem sayılması için tek başına yeterli kabul edilmemektedir. Kanuni şartlar tam olarak gerçekleşmeden işyerindeki faaliyeti önemli ölçüde aksatmak amacıyla topluca işi bırakmak, yasalar çerçevesinde açık bir biçimde kanun dışı grev olarak tanımlanmaktadır. İşçilerin haklarını korumak için bireysel veya toplu eylem yapma özgürlüğü uluslararası sözleşmelerle demokratik bir hak olarak güvence altına alınmış olsa da, bu hakkın kullanımı işverene özel bir zarar verme kastı içermemeli ve mutlaka eylemin niteliği, süresi ve katılımcı sayısı bakımından makul sınırlar içinde kalmalıdır. Mahkeme kayıtlarına yansıdığı üzere, katılımcı sayısı yüksek olan ve günlerce süren fabrika binasından çıkmama şeklindeki işgal eylemleri, barışçıl olma özelliğini bütünüyle yitirerek ölçüsüz bir eyleme dönüşmektedir. Bu nedenle, yaptığınız eylem doğrudan bir maddi hasara yol açmasa bile üretim faaliyetini durdurduğu için iş sözleşmenizin tazminatsız şekilde feshiyle sonuçlanabilir.