Soru & Cevap

Çalışmakta olduğunuz işyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken üretimi durdurarak fabrikadan çıkmama şeklinde bir eylem yapmanız, kanunlara göre işveren açısından haklı fesih sebebi olarak kabul edilmektedir. İlgili uyuşmazlıkta mahkeme, fabrika binasını işgal ederek üretimi durdurma eyleminin demokratik bir hak arama sınırlarını aştığını ve ölçülülük ilkesinden uzaklaştığını açıkça belirtmiştir. Üstelik işyerinde halihazırda yetkili bir sendika bulunurken, yasal dayanaktan yoksun yeni bir temsilci grubunun tanınmasını istemek gibi hukuken mümkün olmayan taleplerle işi bırakmak, kanuni grev hakkının yasal bir kullanımı olarak değerlendirilemez. İşveren, eyleme katılan işçilerin iş sözleşmelerini bu yasa dışı durumu gerekçe göstererek feshettiğinde, bu işlem haklı nedenle fesih olarak kabul görecek ve mahkeme nezdinde işe iade davanız reddedilecektir. Sendika değiştirme veya emsal işyerlerini örnek göstererek ücret artışı talep etme hakkınız bulunsa da, bu taleplerin işyeri faaliyetini tehlikeye atmadan yasalara uygun barışçıl yollarla aranması hukuki bir zorunluluktur.