Soru & Cevap
Sendikadan istifa ettiğim için bana mobbing yapıldı ve işten atıldım. İşyerindeki üretimi durdurma eylemine katılmam işverene beni tazminatsız kovma hakkı verir mi?
İşyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken kanuni şartlara uymadan üretimi durdurma eylemine katılmanız işverene iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme hakkı verir. Yargıtay kararlarına göre, çalışanların sendika temsilcilerine veya ücret politikalarına tepki göstererek fabrika binasından çıkmama ve üretimi önemli ölçüde aksatma şeklinde gerçekleştirdikleri toplu eylemler yasa dışı kabul edilmektedir. Bu tür eylemlerde işverenlerin sağduyu çağrılarına ve yasal uyarılara rağmen işgalin sürdürülmesi, katılımcı sayısı ve süresi değerlendirildiğinde ölçülü olmaktan uzak bir davranış olarak nitelendirilir. İşvereniniz, eyleme katılan işçiler arasında ayrım yapmadan ve toplu iş sözleşmesi prosedürlerine uygun olarak çıkış işlemi yapmışsa, sadece sendikadan istifa ettiğiniz için size yönelik özel bir yaptırım uygulandığı iddiası kanıtlanmış sayılmaz. Bu durumda işveren, can ve mal güvenliğini tehlikeye atan bu eylemler sebebiyle haklı fesih yoluna gidebilir ve mahkemeler bu durumu yasalara uygun bularak işe iade taleplerini reddetmektedir.