Soru & Cevap
Sendikadan istifa edip maaş zammı için işi bıraktık ve fabrikada eylem yaptık diye işten atıldım, bu durumda işe iade davası açıp işime geri dönebilir miyim?
Sendika değişikliği veya maaş zammı talebiyle yasal şartlara uymadan işi bırakarak fabrikayı işgal etmeniz durumunda, işvereninizin sizi tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı bulunmaktadır ve açacağınız işe iade davası büyük ihtimalle reddedilecektir. İşyerinizde halihazırda yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken ve kanuni şartlar oluşmadan başlatılan eylemler kanun dışı grev olarak kabul edilmektedir. Her ne kadar işçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem hakları bulunsa da, bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene zarar verme kastı taşımaması gerekmektedir. İş bırakma eyleminin günlerce sürmesi, üretim alanının terk edilmemesi ve yasal olarak karşılanması mümkün olmayan taleplerde bulunulması, eylemin ölçülülük sınırlarını aştığını göstermektedir. Bu tür bir durumda işveren, çalışanların ve işyerinin güvenliğini sağlamak amacıyla iş sözleşmesini haklı nedenle fesih yoluyla derhal ve tazminatsız olarak sonlandırabilir. Yargıtay kararlarına göre, kanun dışı greve katılan ve işverenin tüm iyi niyetli görüşme çabalarına veya uyuşmazlığın çözümü için yaptığı uyarılara rağmen eylemini sürdüren işçilerin talepleri genellikle haksız bulunmaktadır. Dolayısıyla, mevcut bir toplu iş sözleşmesi varken sırf başka işyerlerindeki zam oranlarını emsal göstererek yasa dışı iş bırakma eylemine katılmak, iş güvencesi kapsamında korunmamaktadır.