Soru & Cevap
Bağlı olduğumuz sendikadan istifa ettik ve kendi seçtiğimiz sözcülerin işverence muhatap alınmasını istiyoruz, işveren bunu reddedip bizi işten atabilir mi?
İşyerinizde yasal olarak yetkili bir sendika ve yürürlükte olan bir sözleşme varken, tüzel kişiliği bulunmayan kendi sözcülerinizin tanınması talebiniz yasal olarak karşılanamayacağı için, bu talebi dayatarak işi bırakmanız halinde işten çıkarılabilirsiniz. İşyerinde yetkili sendikanın faaliyet göstermesi durumunda işverenin, resmi olarak yetkilendirilmemiş ve yasadan kaynaklanmayan bir topluluğun temsilcilerini yetkili sendika yerine muhatap alması hukuken mümkün değildir. Sendika temsilcilerinin odalarının kaldırılmasını veya kendi seçtiğiniz sözcülerin özel bir protokol ile tanınmasını istemek, mevcut yasal düzenlemeler karşısında işveren tarafından yerine getirilebilecek geçerli bir talep oluşturmaz. İşverenler, yürürlükteki yasal prosedürlere uymak zorunda olduklarından, bu tür talepleri reddetmeleri hukuka uygundur. Eğer bu isteklerinizin kabul edilmemesi üzerine fabrikayı terk etmeyerek eyleme başlarsanız ve işverenin üretime dönülmesi yönündeki uyarılarına rağmen işbaşı yapmazsanız, söz konusu eylem yasa dışı sayılacaktır. İşveren, üretimin önemli ölçüde aksamasını engellemek ve can ile mal güvenliğini sağlamak amacıyla yasal fesih hakkı kapsamında işlem yapabilir. Bu tür durumlarda işçi tarafından öne sürülen mobbing iddiası da somut delillerle ispatlanmadığı sürece işverenin eylemini haksız hale getirmez ve işverenin uyguladığı tazminatsız çıkış işlemi yargı makamlarınca hukuka uygun bulunabilir.