Soru & Cevap
Fabrikadaki makineleri kırmadık ve kimseye zarar vermedik, sadece işbaşı yapmayıp topluca bekledik, eylemimiz barışçıl olduğu halde işten atılmam yasal mıdır?
Makineleri kırmamış veya fiziksel bir zarar vermemiş olsanız dahi, günlerce süren iş bırakma ve üretim alanını işgal etme eyleminiz ölçülülük sınırını aştığı için işvereninizin sözleşmenizi sonlandırması yasalara uygun kabul edilebilir. Bireysel veya toplu iş hukukuna dair bazı hakların savunulması için işçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem hakları bulunmakla birlikte, bu eylemlerin temel kuralı işverene zarar verme kastı içermemesi ve eylemin ölçülü olmasıdır. İşbaşı yapmayarak veya kart basıp üretime geçmeyerek işyerini günlerce işgal etmeniz ve uyarılara rağmen alanı terk etmemeniz, eylemin barışçıl olma sınırını aşmasına neden olmaktadır. Katılımcı sayısının fazlalığı, eylemin günlerce devam etmesi ve üretim faaliyetinin işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatılması gibi faktörler değerlendirildiğinde, yapılan eylem ölçülülük ilkesi kapsamından çıkmaktadır. İşverenlerin sağduyu çağrılarına ve uyarılarına rağmen yasa dışı eylemlerin sürdürülmesi halinde, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde iş düzenini yeniden sağlama yetkisi doğar. Yargıtay uygulamalarına göre, sırf çevreye zarar verilmemesi eylemin kanuni olduğu anlamına gelmez ve şartlar oluşmadan gerçekleştirilen bu tür iş bırakma eylemleri işverene iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirme yetkisi verir.