Soru & Cevap
Bağlı olduğumuz sendikanın bizim için aldığı zammı yetersiz bulduğumuz için sendikayı protesto etmek amacıyla fabrikada işi durdurduk, bu eylemimiz iş güvencesi kapsamında mıdır?
Tepkiniz işverene değil de doğrudan ilgili sendikaya yönelik olsa bile, işyerinde üretimi durduracak şekilde gerçekleştirdiğiniz iş bırakma eylemleri genellikle iş güvencesi kapsamında korunmamaktadır. Mahkeme kararlarında vurgulandığı üzere, toplu eylem hakkı demokratik ve barışçıl yollarla kullanılabilecek bir hak olsa da, bu hakkın kullanımında ölçülülük ilkesine uyulması zorunludur. İşçilerin sendikaya tepki göstererek günlerce iş başı yapmaması, üretim alanında toplanarak çalışmayı engellemesi ve işverenin tüm iyi niyetli görüşme veya uyarılarına rağmen işyerini terk etmemesi ölçülü bir eylem olarak değerlendirilmemektedir. Eyleminiz doğrudan makine ve aletlere zarar verme kastı taşımasa dahi, üretim faaliyetinin önemli ölçüde aksatılması işverene zarar vermektedir. Bu çerçevede, işyerinde uyuşmazlıkla ilgili yasal bir grev kararı alınmadan sırf sendikayı protesto etmek için başlatılan iş bırakma eylemleri yasa dışı sayılmaktadır ve işveren tarafından tazminatsız fesih ile sonuçlandırılabilir.