Soru & Cevap
Sağlık raporum bittikten sonra işe gitmedim ve istifa ettim. İşveren bana ihtarname gönderip ihbar tazminatı istiyor, işten kendim ayrıldığım için bu parayı ödemek zorunda mıyım?
İş sözleşmenizi haklı bir nedene dayanmadan ve yasal bildirim sürelerine uymadan aniden sonlandırmanız durumunda işvereninize karşı ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız. İstirahat raporunuzun bitiminde işbaşı yapmak yerine mazeretsiz olarak devamsızlık yapmanız ve amirinizi telefonla arayarak bir daha işyerine gelmeyeceğinizi ve istifa ettiğinizi bildirmeniz, iş akdini kendi isteğinizle bozduğunuz anlamına gelmektedir. Bu durumda işvereniniz, işe gelmediğiniz günlerle ilgili devamsızlık tutanakları düzenleyerek yasal süreci başlatma hakkına sahiptir. Ardından noter aracılığıyla size bir ihtarname göndererek işten ayrılırken uymanız gereken yasal bildirim sürelerine riayet etmediğinizi belirtip sizden ödeme talep edebilir. Hukuki değerlendirmelere göre, işyerini terk ederek sözleşmeyi haksız yere bitiren taraf siz olduğunuz için, yasal ihbar öneli kuralını ihlal etmiş sayılırsınız. Mahkemeler böyle bir uyuşmazlıkta iş akdini haksız olarak fesheden işçinin değil, mağdur olan işverenin ihbar tazminatı almaya hak kazandığına karar vereceğinden, bu meblağı ödemekle yükümlü tutulursunuz.