Soru & Cevap
İşten haksız yere çıkarıldığımı ispatlamak için daha önce işten ayrılmış olan eski mesai arkadaşlarımı şahit olarak gösterdim. Sadece duyumlara dayanan bu şahitlikler davamı kazanmamı sağlar mı?
Sadece başkalarından duyulan bilgilere dayanan ve olayı bizzat görmeyen kişilerin şahitliği, işten haksız yere çıkarıldığınızı kanıtlamak ve davanızı kazanmak için hukuken yeterli sayılmamaktadır. Sizin fesih tarihinizden daha önce işyerinden ayrılmış olan kişileri mahkemede tanık olarak dinletmeniz durumunda, bu kişilerin sizin işten ayrılış şekliniz veya sebebiniz konusunda doğrudan bir bilgiye ve görgüye sahip olmaları zaman itibarıyla mümkün değildir. Mahkemeler, şahitlerin olay anına ilişkin bizzat şahit oldukları detaylara önem verirler, bu yüzden beyanları tamamen duyuma dayalı olan eski çalışanların anlattıkları iddialarınızı kanıtlamaya yetmez. Karşı taraf, sizin telefonla arayıp istifa ettiğinizi bildirdiğinize dair devamsızlık tutanağında imzası bulunan amirlerin yeminli ifadelerini sunduğunda bu zayıf şahitlikler tamamen etkisiz kalacaktır. Somut kanıtlarınız yoksa, mahkeme iş akdinin feshi işleminin haksız bir işveren uygulamasıyla değil, bizzat sizin eyleminizle yapıldığını kabul edecektir. Bu durumda duyuma dayalı beyanlarla talep ettiğiniz kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal haklarınız ispatlanamamış sayılacak ve yapılan hatalı kabuller Yargıtay aşamasında bozularak aleyhinize sonuçlanacaktır.