Soru & Cevap
Rakip firmada işe başladığım için bana açılan tazminat davasında, eski işyerimde mobbing gördüğümü ve sözleşmenin tek taraflı olduğunu savunabilir miyim?
Rekabet yasağının ihlali iddiasıyla aleyhinize açılan davada, sözleşmenin yalnızca işçi aleyhine yaptırımlar içerdiği ve işten ayrılma sebebinizin mobbing olduğu yönünde savunmalar yapabilirsiniz. Yargılamada işçiler genellikle bu tür sözleşmelerde yer alan cezai şart kaydının geçersiz olduğunu, çünkü işverenin çalışma özgürlüğünü kısıtlamasına karşılık işçiye herhangi bir ödeme yapmadığını ileri sürmektedir. Ayrıca, önceki işyerinizdeki göreviniz ile yeni işyerinizdeki göreviniz arasında bir bağlantı bulunmadığını, dolayısıyla gizli bilgilere veya müşteri çevresine dair öğrendiklerinizi yeni işinizde kullanma imkanınızın olmadığını belirtebilirsiniz. İstifaya zorlandığınız, maaşınıza zam yapılmadığı ve haksız uygulamalara maruz kaldığınız gibi hususları mahkemede dile getirerek, sözleşmedeki hizmet sözleşmesi kısıtlamalarının somut olayda geçerlilik şartlarını taşımadığını iddia edip davanın reddi yönünde talepte bulunma hakkınız mevcuttur.