Soru & Cevap
Eski işyerimle rekabet yasağı sözleşmem vardı. İstifa edip rakip firmaya geçtim diye eski patronum benden cezai şart ve tazminat isteyebilir mi?
İşten ayrıldıktan sonra sözleşmedeki kısıtlamalara aykırı olarak rakip bir firmada işe başlamanız durumunda, eski işvereninizin sizden hem kararlaştırılan cezai şart bedelini hem de uğradığı zararların tazminini talep etme hakkı gündeme gelebilir. Türk Borçlar Kanunu hükümlerine göre fiil ehliyetine sahip olan işçi, iş sözleşmesi sona erdikten sonra işvereniyle rekabet etmekten kaçınmayı yazılı olarak üstlenebilmektedir. Bu rekabet etmeme yasağı ihlal edildiğinde işçi, kural olarak ihlal sonucu işverenin uğradığı bütün zararları gidermekle yükümlü tutulmaktadır. Taraflar arasındaki sözleşmede ayrıca bir ceza koşulu belirlenmişse, işveren doğan tüm zararlarının yanı sıra doğrudan bu ceza bedelinin tahsilini de yargı yoluyla isteyebilmektedir. Eski şirketinizdeki göreviniz gereği edindiğiniz üretim sırları veya müşteri çevresi gibi bilgilerin rakip firmada kullanılması, işverenin aleyhine önemli bir zarar doğuracak nitelikte ise bu talepler mahkeme nezdinde ileri sürülebilmektedir.