Soru & Cevap
Patronumla anlaştık ve ikale sözleşmesine kıdem tazminatımın tavan sınırına takılmadan gerçek maaşım üzerinden ödeneceğini yazdırdım, hukuken böyle bir anlaşma geçerli olur mu?
İş Hukuku mevzuatımızda kıdem tazminatına ilişkin her yıl belirlenen üst sınır, yasal olarak emredici nitelikte bir düzenleme olarak kabul edilmekte olup, tarafların kendi aralarında yapacakları özel sözleşmelerle bu yasal tavanın aşılması normal şartlarda hukuken mümkün görülmemektedir. Ancak ikale sözleşmesi ile işten ayrılırken size kıdem tazminatı tavanını aşan bir tutarın ödenmesi karşılıklı olarak kararlaştırılmışsa, tavanı aşan bu fazla kısım teknik olarak kıdem tazminatı adıyla değil, işverenin size sözleşmeyi kabul etmeniz için sağladığı ek menfaat kapsamında değerlendirilebilir. Yargıtay içtihatlarında da tavanı aşan bu tarz ödemelerin ikale kapsamında sağlanan ek bir tazminat veya makul yarar olarak kabul edilebileceği belirtilmiş olup, işverenin bu miktarı size ödemeyi açıkça taahhüt etmesi sözleşme serbestisi çerçevesinde hukuken geçerli ve talep edilebilir kabul edilebilecektir.