Soru & Cevap
Patronum iş sözleşmemde yer alan 'işveren her türlü işte çalıştırabilir' maddesine dayanarak beni farklı ve ağır bir işe vermek istiyor. Sözleşmedeki bu madde işverene sınırsız hak verir mi?
İş sözleşmenizde işverenin sizi her türlü işte çalıştırabileceğine dair bir madde bulunsa dahi, bu durum işverene sizin aleyhinize olacak şekilde sınırsız bir yönetim hakkı vermez. Kanunlar çerçevesinde, işçinin haklarının iş ilişkisinin devamı sırasında daha ileriye götürülmesi amaçlanır ve işçinin çalışma koşulları bakımından geriye gidiş işçinin rızası hilafına tek taraflı olarak yapılamaz. İşvereniniz öncelikle yapmak istediği değişikliği size yazılı olarak bildirmeli ve sizin altı iş günü içerisinde bu durumu yazılı olarak kabul etmeniz gerekmektedir. Eğer bu değişikliği yazılı olarak kabul etmezseniz, iş sözleşmesinde genel bir onay veya her işte çalışma maddesi bulunsa bile, mevcut işinizin niteliği sizin rızanız dışında tek taraflı olarak ağırlaştırılamaz. İncelemeye konu kararda olduğu gibi üretim işçiliğinden temizlik işçiliğine kaydırılmak gibi çalışma şartlarında esaslı değişiklik meydana getiren durumlar ancak usulüne uygun rıza ile mümkündür. Aksi bir dayatma ile işten çıkarılırsanız, iş sözleşmenizin feshi haksız olacağından kanuni tazminatlarınızı talep edebilirsiniz.