Soru & Cevap
Bölümüm değiştirildiği için yeni görev yerimde çalışmayı reddettim ve işe gitmedim. Şirket devamsızlık yaptığım gerekçesiyle beni işten çıkardı. Bu durumda kıdem tazminatım yanar mı?
İşverenin aleyhinize yaptığı esaslı görev değişikliğini kabul etmemeniz sonrasında işe devamsızlık yapmanız işverene haklı fesih imkanı vermeyeceğinden kıdem tazminatınız yanmaz. Yargıtay incelemesinden geçen davaya göre, işçinin engelli olması sebebiyle hafif iş olarak değerlendirilen üretim bölümünden alınarak temizlik işinde görevlendirilmesi çalışma şartlarında aleyhe bir değişikliktir. Siz bu haksız görevlendirmeyi reddedip çalışma koşullarındaki geriye gidişi kabul etmediğiniz için, işverenin sizi üst üste üç gün mazeretsiz işe gelmediğiniz gerekçesiyle haklı nedenle fesih yoluyla işten çıkarması hukuka aykırı bulunmuştur. İşvereniniz, çalışma koşullarındaki bu haksız değişikliği kabul etmediğiniz için sözleşmenizi feshediyorsa, bu işlem haksız bir fesih sayılır ve işçiyi bağlamaz. İşçi, aleyhine yapılan bu tür dayatmalar karşısında çalışma şartlarını eski haliyle sürdürme hakkına sahip olup, işveren tarafından gerçekleştirilen haksız işten çıkarma neticesinde iş sözleşmesinin feshi dolayısıyla ortaya çıkan tüm yasal tazminatlarını almaya hak kazanır.