Soru & Cevap

İşverenin sizin rızanız olmadan daha ağır veya farklı nitelikteki bir göreve geçişinizi yapması çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayıldığından bu durumu kabul etmek zorunda değilsiniz. Karara konu olan somut olayda, çikolata üretim bölümünde hafif bir işte çalışırken temizlik birimine görevlendirilmek, iş şartlarında yapılan ağırlaştırıcı bir çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmiştir. İş hukuku kuralları gereği, işverenin çalışma şartlarında yapmak istediği bu tür geriye gidişler işçinin rızası hilafına tek taraflı olarak uygulanamaz. İşveren size usulüne uygun şekilde yazılı bir değişiklik önerisi sunmalı ve altı iş günlük süre içinde bu teklifi sizin de yazılı olarak kabul etmeniz gerekmektedir. Eğer bu sürede değişikliği kabul etmezseniz, sözleşmeniz eski şartlarla devam eder. İşverenin bu durumu bahane ederek sözleşmenizi tek taraflı sona erdirmesi haksız fesih olarak değerlendirilir. Bu şekilde haksız olarak işten çıkarılırsanız, yasal haklarınız olan kıdem ve ihbar tazminatı ödemelerini mahkeme yoluyla işverenden talep etme hakkına sahip olursunuz.