Soru & Cevap
Patronum pandemi sonrası sürekli evden çalışmamı istedi ama herhangi bir sözleşme imzalamadık. Evden çalışma için yazılı bir sözleşme yapılması zorunlu mudur?
Uzaktan çalışma ilişkilerinde işveren ile işçi arasında yapılacak sözleşmenin yazılı olması yasal bir gerekliliktir. İşvereninizin tek taraflı veya sözlü beyanıyla sürekli olarak evden çalışma düzenine geçilmesi, kayıt dışılığın önlenmesi ve çalışma şartlarının ispatı bakımından ileride sorunlar yaratabilir. İşçi ile işveren arasında kurulan bu ilişkinin şartlarının, işin tanımının, yapılma şeklinin, işin süresi ve yerinin, ücret ve ödeme hususlarının açıkça belirlendiği bir yazılı iş sözleşmesi yapılması gerekmektedir. Eğer tipik ofis çalışmasından uzaktan çalışmaya geçiliyorsa, bu durum çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılacağından işçinin altı işgünü içinde yazılı onayı aranır. Zorlayıcı sebepler dışında işçinin yazılı onayı alınmadan ve kurallar belirlenmeden uzaktan çalışmaya zorlanması hukuka aykırılık teşkil edebileceğinden, haklarınızın güvenceye alınması büyük önem taşır.